Le coach s'engage à respecter que :

1.       La carte n’est le territoire.

2.       Chaque personne est unique est différente.

3.       On ne pas ne pas communiquer.

4.       Le sens de la communication est dans la réponse qu’on obtient.

5.       Tout comportement a son origine et détient une intention positive.

6.       Nous avons des comportements, nous ne sommes pas nos comportements.

7.       Plus une personne dispose de choix, plus elle se met en état de réussir.

8.       Chaque personne dispose de toutes les ressources pour réussir.

9.       Il n’y a pas d’échec, seulement des Feed-Back.

10.   Le corps est l’esprit font partie d’un même sybernétique.

 

  Agir dans l’intérêt du coaché.

  •   Lui donner du feed-back à chaque fois que c’est utile.

  •   Faire la différence entre jugement et évaluation.

  •   Etre ouvert au feed-back du coaché.

  •   Préserver et respecter son indépendance, ses frontières et sa liberté de pensée.

  •   Rester dans le cadre des séances et s’interdire tout passage à l’acte portant atteinte et intégrité   de la personne (sexuel, abus de pouvoir, violence verbale ou physique).

  •   Se faire suivre par un autre coach en me faisant supervisé, afin d’éviter tout risque de transfert   ou pour une éventuelle difficulté rencontrée lors des accompagnements.

  •   L’ensemble des données sont strictement confidentielles et ne seront utilisées que dans le          cadre exclusif de l’accompagnement.

  •   Avoir un comportement éthique qui est le fondement de la profession de coach.

  •   Suivre un apprentissage continu dans le domaine du coaching.

  •   Être en recherche pour développer la conscience de soi, l'autocontrôle et l'auto-amélioration.

  •   Être et agir comme un individu éthique dans toutes les interactions professionnelles.

  •   Être complètement engagé et être un exemple à la fois pour la profession de coach et pour la     communauté.

  •   Respecter les normes les plus élevées d'une manière qui reflète positivement la profession de coach.

  •   Être pleinement présent dans chaque interaction dans laquelle nous nous engageons.

  •   Reconnaître et respecter les lois et règlement en vigueur au niveau national, régional,         municipal et local.

  •   Opter pour la diversité et l'inclusion et valoriser la richesse des parties prenantes mondiales.

  • Conflit d'intérêts :

      Une situation dans laquelle un coach a un intérêt privé ou personnel suffisant pour paraître                 influencer   l'objectif de sa mission officielle en tant que coach professionnel.

      Les normes éthiques :

      Le code de conduite professionnel

      En tant que coach, je m’engage à :

  1. Me conduire en accord avec le Code de Déontologie dans toutes les interactions, y compris les activités de formation, de mentorat et de supervision de coach

  2. Communiquer et sensibiliser les entreprises, les employés, les prescripteurs, les coachs et les autres intervenants qui pourraient avoir besoin d'être informés des responsabilités établies par le présent Code.

  3. Éviter toute discrimination illicite dans les activités professionnelles comme l'âge, le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion, l'origine nationale ou l'invalidité.

  4. Faire des déclarations verbales et écrites qui sont exactes et précises sur ce que je propose en tant que coach et sur ce qu'est le coaching professionnel.

  5. Identifier avec précision mes qualifications de coach, mon expertise, mon expérience, ma formation, mes diplômes ou certificats de coach.

  6. Reconnaître et honorer les efforts et les contributions des autres et ne revendiquer que la propriété de mes ressources originales. Je comprend que la violation de ces normes peut faire l'objet d'un recours judiciaire par un tiers.

 

Conflits d'intérêts :

En tant que coach, je m’engage à :

  1. Chercher à être conscient de tout conflit d’intérêts existant ou potentiel, à divulguer ouvertement un tel conflit et offrir de me retirer lorsque survient un conflit

  2. Divulguer à mon client et au commanditaire toutes les rémunérations que je pourrais recevoir d'un tiers, pour avoir été référencé ou pour recevoir des clients.

  3. Assurer une relation coach/client équitable, quelle que soit la forme de rémunération.


 

Conduite professionnelle avec les clients :

En tant que coach, je m’engage à :

  1. Parler avec éthique de ce que je sais être vrai pour les clients, les clients prospects ou les commanditaires sur la valeur potentielle du processus de coaching ou ma propre valeur en tant que coach.

  2. Expliquer clairement et m'assurer qu'avant ou à la première réunion, mon client et son commanditaire comprennent la nature du coaching, la confidentialité et ses limites, les arrangements financiers et tous les autres termes du contrat de coaching.

  3. Avoir un contrat de coaching clair avec mes clients et commanditaires avant le début de la relation de coaching et respecter cet accord. L'accord doit inclure les rôles, les responsabilités et les droits de toutes les parties concernées.

  4. Respecter le droit du client à résilier la relation de coaching à tout moment pendant le processus, sous réserve des dispositions du contrat. Je resterai attentif pour déceler toute altération de la qualité de la relation de coaching.

  5. Encourager le client ou le commanditaire pour faire un changement si je crois que le client ou le commanditaire serait mieux servi par un autre coach ou par une autre ressource et suggérer à mon client de solliciter les services d'autres professionnels lorsque cela est jugé nécessaire ou approprié.