Coaching d'équipe

 

Vous vivez un évènement  particulier qui a généré une situation problématique , ou ignorez même la source et  vous ne savez pas comment vous êtes arrivé là, ni quelle stratégie envisager pour vous sortir de l'impasse.

Vous sentez que cette situation pourrait freiner ou remettre en cause votre investissement sur le plan  humain et financier.

Vous avez tenté ou envisager des actions mais n'ont pas marché,

vous  voulez   surmonter  ses    obstacles      mais les personnes

qui sont  directement concernées dans la mise en oeuvre de ces

actions  ne  sont  pas   impliquées, vous-êtes  dans  le  doute  et

vous-vous sentez  même perdu.

Que voulez-vous obtenir ?

Quels résultats concrets en attendez-vous ?

Sur qui vous-pouvez vous appuyer pour réussir ?

Quel est le sens que vous donnez à cette action ?

En quoi ces actions sont-elles importantes pour vous ?

                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le Team-building et le coaching d'équipe sont des moyens  efficaces pour atteindre l'excellence opératoire. 

                                                                           

Dans le coaching d'équipe, il ne suffira pas de partager des valeurs communes mais de bien ou de mieux travailler ensemble dans le cadre d'objectifs opérationnels spécifiques qui incluent des processus interactifs performants.

Ces objectifs sont :

 

  • La régulation de la vie d'un groupe qui dysfonctionne

  • Un travail dans le temps et un accompagnement sur la durée 

  • Permet à l'équipe de surmonter une crise, définir de nouveaux objectifs

  • Améliorer les stratégies comportementales de l'équipe pour être performant

  • Rétablie une situation conflictuelle entre les différentes parties et définit un objectif commun

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le team-building traite de la motivation collective et du développement des bonne relations entre les membres d'une équipe soudée par des valeurs partagées et un sentiment d'appartenance.

 

Ces objectifs sont : 

  • Fédérer une équipe autour d'un projet commun 

  • Intervention ponctuelle et délimitée dans le temps

  • Améliorer la communication et développer un climat de confiance mutuelle

  • Donner du sens et de l'énergie à l'équipe pour pouvoir s'exprimer pleinement 

  • Passer du Je au Nous : Aider l'équipe à se fédérer sur une vision et mission communes

 

Dans  une  entreprise,  maintenir ou créer une  cohésion dans un groupe,  joue un rôle crucial dans la réalisation des objectifs. Elle permet également de maintenir un bien-être environnant. 

Le coaching  peut intervenir aux différents  niveaux de la personne, de l'équipe et de l'organisation.

Aux responsables, le coaching permet de développer leur puissance personnelle et leur capacité à décider dans des situations complexes.

Il leur permet également de  se retrouver et à s'épanouir dans cet   environnement professionnel en constante mutation.

Et enfin, les aide à gérer l'incertitude et à développer leur vie            professionnelle dans le respect de leur vie personnelle.

Pour toute question concernant nos prestations, contacter AB Coaching à ces coordonnées.

Téléphone : 06 58 96 35 50

Adresse : Rue la Villette 69003 Lyon

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