Coaching Individuel

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Coaching individuel personnalisé/Dirigeant, Manager

 

 

On ne manage pas de la même façon  selon  qui  on  est,  où  on est ou qui on  dirige.  Le recrutement des managers se fait parfois uniquement sur le critère  du savoir-faire et on néglige le savoir-être.

Le coaching individuel est un formidable levier de performance, il permet à tout talent souhaitant prendre du recul sur sa posture et sa fonction, de grandir et se développer. Il aide le talent à percevoir de manière fine ses modes de comportements et ses relations à lui-même et aux autres. Chaque coaching individuel a comme objectif le développement de nouvelles compétences ou de nouvelles attitudes et postures, pour enrichir la palette du leader.

le coaching se situe dans une logique de transformation consciente du dirigeant ou du manager. Mon expérience et ma  connaissance des problématiques  en entreprise me  permettent de vous proposer un programme  sur mesure rapide et efficace. 

 

Je vous accompagne, avec une  méthode  qui vous sera  facile à intégrer.

 

                                                                                 

 

L'accompagnement   individuel d'un   Coach peut  être  large  et  ne  doit pas   seulement  être  limité  au  haut  de l'organigramme. On fait appel à un coach pour répondre à une problématique bien précise comme  apprendre à exprimer ses besoins, gagner en efficacité ou gérer son stress.

Prise   de poste,   promotion,     mutation,   intégration    de      nouveaux     membres,   nouveaux   marchés  ou    produits

 

Préparation   d'une   prise de parole  en public, préparation     d'un évènement important,   développement de son impact      au sein de son équipe

 

Difficultés de communication, mauvaise  gestion du temps, 

mauvaise   gestion   du  stress,  manque  d'affirmation,

manque d'estime et de confiance  en soi, conflit relationnel 

 

Difficultés à déléguer, à motiver ou à prendre des décisions,

démotivation   d'un    collaborateur,   négociation      difficile,

problème      de   positionnement,         surcharge  de  travail,

besoin     de       reconnaissance,   problème      d'autonomie,

difficulté à concilier     vie personnelle et vie professionnelle

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